auf Jobsuche?
Wie ist deine aktuelle Situation?
oder stehst du
gerade hier?
D.h. du bist nicht arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sondern:
2. Status: Du strebst einen Arbeitgeber-wechsel national/ innerhalb von Deutschland an
Dein Job bzw. besser gesagt, dein Arbeitgeber nervt, Überstunden ohne Ende, keine Wertschätzung, keine Anerkennung? Du hast die Nase voll von dem Umgangston?
Ein neuer Arbeitgeber soll her, doch wie anfangen und wann überhaupt?
Deine Lösung: Zeitgemäße Bewerbung und die direkte anonymisierte Ansprache potentieller Wunsch-Arbeitgeber
3. Status: Du strebst eine neue Stelle/ Arbeitgeberwechsel international: zurück nach Deutschland ist dein Ziel!
Die internationale Konzernlandschaft reicht dir und dein Ziel ist es, wieder zurück in dein Heimatland. Du bist so eingebunden in die aktuellen Projekte und dann auch noch die Zeitverschiebung. Ein Ansprache von neuen Arbeitgebern ist derzeit nicht möglich:
Deine Lösung: EinzelOutPlacement kurz EOP
Absagen, nichts als Absagen
„Oh eine E-Mail, wie schön ….. ach, eine Absage, naja, das wird schon, ist ja erst die erste“ Denkst du so in dich hinein.
und die zweite
Zuerst liest doch noch sehr interessiert und neugierig die Absagen, doch du erfährst nicht, warum es nicht gereicht hat.
und die 37. !!!!
Und jetzt bist du nur noch genervt und frustriert, bist wütend, denn DU willst ja, Zynismus macht sich breit: Von wegen, Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Baby-Boomer ….alles quatsch !!!
Egal, was du tust,
deine Bewerbungen punkten einfach nicht.
Der Frustpegel steigt, auch zum Leid
deiner Familie und Freunde.
Was kannst du tun, wenn die Bewerbungen
nicht den gewünschten Erfolg bringen?
1. Checke
super kritisch Deine Bewerbungsunterlagen!
Was gehört dazu? Ein Anschreiben, dein Lebenslauf, Zeugnisse, Weiterbildungen, ein Foto
(darüber läßt sich diskutieren) und dein Auftritt in den sozialen Netzwerken.
Personalreferenten sind auch Menschen, die auf Facebook, Insta & Co aktiv sind.
Manchmal privat und manchmal im Auftrag für das Unternehmen, bei dem sie beschäftigt sind.
Das ist nur ein Auszug,
eine Idee für Dich!
Mit OneNote von MS Office kannst du dich wunderbar selbst managen.
Excel, Word … geht natürlich auch. 🙂
2. Womit hast du deine Bewerbungsunterlagen erstellt?
Du schreibst bei IT-Kenntnisse: MS Office (Word) sehr gute Anwenderkenntnisse und sendest dann einen CV mittels einem Online Tool?
Überlege selbst, welchen Eindruck das hinterlässt.
Denn: Jeder Personalreferent, sieht am Tag, in der Woche, im Monat …. hunderte von Bewerbungen. Und es wird sofort erkannt, womit eine Bewerbung erstellt wurde.
Und, was meinst Du? Punktest du mit deiner Bewerbung in der HR-Abteilung?
Also, sei schlau und mache es anders als deine Mitbewerber, damit du wirklich auch die Not der Unternehmen spürst. Diese ist wirklich vorhanden, doch wenn es um einen Kandidaten geht: P
3. Hole Dir Unterstützung
Du kannst dich bei mir melden und wir erarbeiten zusammen Bewerbungsunterlagen, die funktionieren.
Warum bin ich mir so sicher? Glaube nicht mir sondern meinen Kunden!
Seit über 6 Jahren bin ich im Zuge der DEKRA aktiv und helfe Mitarbeitenden im Veränderungsprozess wieder einen neuen Arbeitgeber zu finden. Das Erstellen von Dokumenten, Webseiten … mache ich schon seit über 20 Jahren.
Meine Vermittlungsquote liegt bei knapp 100%. Was bringt Dir meine Erfahrung?
Sicherheit und einen neuen Job!
Wir erarbeiten deine individuelle Bewerbung pro Stellenangebot.
Individuelles Layout, individuelle Anschreiben, individuelle Strategien.
Du bist bei XING oder LINKEDIN online? Perfekt, auch diese Profile nehmen wir uns vor. Es wird nicht die letzte Anstellung in deinem Leben sein.
Wie können wir zusammenarbeiten?
Lass uns kurz telefonieren
(0177 – 44 21 040) oder melde dich per E-Mail.
info(at)erfolgreiches-karriere-coaching.de
- Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungen.
- Deckseite
- Lebenslauf
- Qualifikationen/ Weiterbildungen/ Zeugnisse
- Anschreiben für jedes Stellenangebot
- Blindbewerbungen
- Social Media-Bewerbungen mittels XING und LINKEDIN.
- eigene Homepage.
Ein aktueller Trend ist eine eigene Webseite zu erstellen mit Verlinkung zum Online Profil in den Sozialen Netzwerken.
Das gilt vor allen Dingen für Marketingpositionen, IT, Vertrieb, Trainer + Coaches. Gibt es Empfehlungen? Erfolgreich umgesetzte Projekte?
Das kann hier alles stehen. - Bewerbung per E-Mail.
Wie schreibst du am besten die Personalabteilung an?
Hast du eine ansprechende Signatur? - Bewerbung über die Karriereseite des Unternehmens.
Das ist eigentlich kinderleicht. Doch hast du deine Dokumente gut benannt? Ist das Anschreiben individuell genug und so auf dem Punkt, das es den Leser vom Hocker haut? - Direkte Ansprache von Arbeitgebern, Personalberatern oder Zeitarbeitsfirmen mittels Kompetenzprofil.
- Einzel-Out-Placement > Zurück nach Deutschland?
Erstellung von gezielten Bewerbungsdokumenten und die telefonische Ansprache. - Offener und verdeckter Stellenmarkt
Nur ca. 30% aller Stellen werden auch veröffentlicht. Alle anderen Vakanzen werden durch Empfehlungen der Belegschaft und durchs Intranet besetzt. Wie kommst du an diese Positionen, wenn du noch keine Berührungspunkte mit dem Unternehmen hattest?
Welche Position strebst du an?
im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich?
Eine neue Position im MINT-Beruf?
Ein Karriere-Upgrade?
Yes, Zusage bekommen!
Du hast Interesse und möchtest dich zunächst mit mir austauschen?
Dann melde dich gerne über das Kontaktformular oder melde dich per WhatsApp oder rufe mich einfach an. +49 177 44 21 040
Wie kann eine Zusammenarbeit erfolgen? Was kostet es? Wie schnell bist du in einem neuen Job?
Diese und weitere Antworten findest du bei den FAQ!